A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測(cè)試
C.面試
D.身體檢查
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
最新試題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
人員招聘的步驟包括（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）