A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關的工作資料
B.可以針對腦力工作
C.可以了解工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求
D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作
E.不適用于需要大量訓練和危險的工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.偶然、緊急的工作
B.工作循環(huán)周期較短的工作
C.腦力工作
D.易觀察的工作
E.重復性的工作
A.收集到的信息可能扭曲
B.工作分析人員控制訪談進度
C.訪談雙方當面交流
D.根據(jù)訪談進度調(diào)整訪談提綱
E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響
A.它的優(yōu)點首先在于可控性
B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法
C.可系統(tǒng)地了解所關心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問
D.收集資料信息的過程花費的時間和精力較少
E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機會
A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息
B.確認部門工作任務及權(quán)限分配
C.確認工作任務清單中對工作績效影響大的工作任務
D.確認該工作的任職資格條件
E.分析員工的心理素質(zhì)
A.工作實踐法
B.文獻分析法
C.頭腦風暴法
D.訪談法
E.問卷法
最新試題
下列事故預防措施中,屬于人的方面的措施有()
下列屬于工作日志法缺點的有()
王某開展工作分析的行為符合()
張輝在工作分析的準備階段進行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標;(2)調(diào)查工作相關的背景信息;(3)制定總體實施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
工作特征模型的核心維度包括()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
激勵型工作設計法提高工作激勵性的方式包括()