A.工作實(shí)踐法
B.文獻(xiàn)分析法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.訪談法
E.問卷法
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A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度
A.職位說明書中描述職責(zé)時(shí),語言應(yīng)盡量具體、簡明,避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性
A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評(píng)價(jià)
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
最新試題
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
王某開展工作分析的行為符合()
小王在編寫任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
如果由你來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括()