A.認(rèn)知
B.信仰
C.情感
D.行為傾向
E.意向
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A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度
B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入
C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情
D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽
E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作,并不會斤斤計較,沒有功利之心
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時不要遺漏重要的因素
E.對所有的員工來說,不同的因素對其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級
D.社會影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
A.組織對規(guī)范承諾的要求程度
B.員工的個性特點(diǎn)
C.所受教育類型
D.目標(biāo)難度
最新試題
影響工作滿意度的因素有()
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
一個人對組織有很高的承諾,這表示()
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()