A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
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A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時不要遺漏重要的因素
E.對所有的員工來說,不同的因素對其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級
D.社會影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
A.組織對規(guī)范承諾的要求程度
B.員工的個性特點(diǎn)
C.所受教育類型
D.目標(biāo)難度
A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.個體對組織的投入狀況
E.收入水平
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標(biāo)的明確度
D.目標(biāo)難度
E.同事間的歸屬性
最新試題
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
在此案例中的信息溝通屬于()
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
改善工作滿意度的方法有()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()