A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
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A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專(zhuān)家
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D.變革推動(dòng)者
A.成長(zhǎng)型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
A.管理層的價(jià)值觀(guān)
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)在()。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)包括()。
人力資源管理者的直線(xiàn)職能包括()。
組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類(lèi)型一般包括()。
人力資源專(zhuān)業(yè)人員需具備的特征有()。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任,其原因不包括()。