單項選擇題組織承諾包括()。
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
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1.單項選擇題員工在工作滿意度較低的情況下,表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是()
A.錯誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職
2.單項選擇題工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()。
A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定
B.晉升可提高員工的滿意度水平,并維持較長時間
C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平
D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動
3.單項選擇題組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點有()。
A.不愿意接受組織目標(biāo)與價值觀
B.不樂于投入更多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感
D.更容易出現(xiàn)流動
4.單項選擇題員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,辭職屬于()。
A.破壞性和積極性的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
5.單項選擇題將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一個因素的滿意程度,是()。
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的統(tǒng)計模型
最新試題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
題型:多項選擇題
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
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關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
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影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
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一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
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該公司絕大多數(shù)員工表達不滿的方式是()
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與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
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