A.預(yù)測變化
B.尋求支持
C.驅(qū)力水平
D.數(shù)學(xué)能力
E.關(guān)系類比能力
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A.在組織中情境壓力比較大時(shí),很難通過一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測
B.在組織中情境壓力比較小時(shí),很難通過一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測
C.行為的跨情境具有不一致性
D.人格是穩(wěn)定的,個(gè)體行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化
E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)
A.情緒是與人的社會(huì)需要相關(guān)的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.精力
B.體力
C.肢體靈活性
D.軀體平衡性
E.言語能力
A.自我價(jià)值定位
B.個(gè)人價(jià)值取向
C.個(gè)人價(jià)值定位
D.自我價(jià)值定向
A.工具性價(jià)值觀
B.目的性價(jià)值觀
C.工作性價(jià)值觀
D.社會(huì)性價(jià)值觀
最新試題
關(guān)于價(jià)值觀的說法,正確的是()
下列能力中,屬于軀體能力的有()
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價(jià)值觀類型包括()等
奧爾波特的六分類中,認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于()
工作價(jià)值觀包括()
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行()
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn),下列屬于這種做法的是()
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為()