A.預(yù)測變化
B.核心特質(zhì)
C.尋求支持
D.保持平衡
E.驅(qū)力水平
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A.工作傾向性
B.工作需求
C.工作態(tài)度
D.職業(yè)道德取向
E.工作動(dòng)力
A.面部表情
B.動(dòng)作姿勢
C.言語表情
D.身體表情
E.心理表情
A.改變行為
B.改變態(tài)度
C.轉(zhuǎn)移視線
D.增加認(rèn)知
E.改變認(rèn)知的重要性
A.個(gè)體的人格是在個(gè)體的長期成長過程中逐漸形成的
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.遺傳直接決定了個(gè)體的人格
D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間，而且比較緩慢
E.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
最新試題
當(dāng)人們對一個(gè)問題了解較少時(shí)，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為（）
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括（）
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于（）
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價(jià)值觀類型包括（）等
奧爾波特的六分類中，認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于（）
通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）
關(guān)于偏見的說法，正確的是（）
按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，可以把人的情緒分為（）
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）