A.面部表情
B.動(dòng)作姿勢(shì)
C.言語(yǔ)表情
D.身體表情
E.心理表情
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A.改變行為
B.改變態(tài)度
C.轉(zhuǎn)移視線
D.增加認(rèn)知
E.改變認(rèn)知的重要性
A.個(gè)體的人格是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過程中逐漸形成的
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.遺傳直接決定了個(gè)體的人格
D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間,而且比較緩慢
E.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
A.認(rèn)知失調(diào)
B.從眾行為
C.選擇性知覺
D.社會(huì)促進(jìn)作用
A.自尊心較弱的人容易被說服
B.心情好的人容易被說服
C.介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服
D.過多的預(yù)先說服會(huì)使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難
最新試題
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價(jià)值觀類型包括()等
艾森克的特質(zhì)理論對(duì)人格維度的劃分采用了()兩個(gè)維度
下列能力中,屬于軀體能力的有()
當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí),預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()
奧爾波特的六分類中,認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于()
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行()
特質(zhì)論的假設(shè)有()
艾森克提出的劃分人格的維度包括()
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為()
工作價(jià)值觀包括()