多項選擇題下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力
D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力
E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命


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1.多項選擇題西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為（）。

A.對計算復(fù)雜性無限制
B.采用的是滿意原則而非最大化原則
C.決策者認(rèn)知的是簡化的世界
D.邊際成本等于邊際收益
E.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

2.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)技能發(fā)展的主要途徑是（）。

A.增加領(lǐng)導(dǎo)者的概念技能
B.增加領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能
C.基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)
D.對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行輔導(dǎo)
E.增加領(lǐng)導(dǎo)者的人際技能

3.多項選擇題下列關(guān)于俄亥俄模式的描述，錯誤的有（）。

A.核心維度是關(guān)心人和工作管理
B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限
E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度

4.多項選擇題關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯誤的有（）。

A.能夠為組織制訂明確的愿景
B.會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長
C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D.強(qiáng)調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
E.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

5.多項選擇題關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)，說法正確的有（）。

A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
B.強(qiáng)調(diào)一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
C.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
D.交易型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制訂明確的愿景
E.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

最新試題

伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。

題型：單項選擇題

路徑—目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。

題型：多項選擇題

有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。

題型：單項選擇題

屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）

題型：多項選擇題

根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。

題型：單項選擇題

認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（）。

題型：單項選擇題

俄亥俄模式把領(lǐng)導(dǎo)分為（）

題型：多項選擇題

關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（）。

題型：多項選擇題

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（）。

題型：單項選擇題