A.交易型和變革型領(lǐng)導理論
B.特質(zhì)理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.路徑—目標理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導對團體成員同樣對待
B.領(lǐng)導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.領(lǐng)導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.領(lǐng)導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就導向式領(lǐng)導
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
A.交易型領(lǐng)導理論
B.改變型領(lǐng)導理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.權(quán)變理論
A.工作結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
C.領(lǐng)導風格
D.職權(quán)
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。
關(guān)于變革型領(lǐng)導的說法，正確的有（）。
成功的領(lǐng)導依賴于（）。
明茨伯格認為，決策過程分為（）。
費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為（）。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
路徑—目標理論中，豪斯提出的領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）。
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。