物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。