A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
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A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量
B.用人單位有權決定勞動者權益范圍
C.用人單位有權決定用工形式
D.用人單位有權決定招用勞動者的條件
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
A.15
B.16
C.17
D.18
A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
推理能力是指()的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。