多項選擇題評價中心技術主要包括（）。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領導小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
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1.多項選擇題人員素質測評的主要方式有（）。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
2.多項選擇題影響效度的因素包括（）。
A.測評題目的質量
B.樣本組的性質
C.效標的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
3.多項選擇題人員素質測評中經常要測量的結構包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
4.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
5.單項選擇題最常見、最普遍的信度檢測方法是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內部一致性系數(shù)
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題