A.經(jīng)營者范圍
B.年薪構成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風險抵押金
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A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位
C.強化責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點
E.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案安全性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案明確性的評價
E.對工資方案激勵性的評價
A.薪酬制度簡單明了,便于核算
B.同工同酬,同績效同酬
C.對企業(yè)未來有安定感,能調動工作積極性
D.有助于員工之間的團結協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動力
A.工作價值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內容
C.要求高學歷且經(jīng)驗豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時間平衡
E.人員自我期望較高,對工作環(huán)境要求高
A.內部激勵使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍崿F(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
最新試題
下列屬于企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設計內容的是()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
需求類別理論對需要分為三類,具體包括()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是()。
下列屬于外派員工的定價方式的是()。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是()。
下列關于企業(yè)內部員工股特點說法錯誤的是()。
描述某一類工作的市場報酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關系,被稱為()。