A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位
C.強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)
E.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化
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A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
A.薪酬制度簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.同工同酬,同績(jī)效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來有安定感,能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高,對(duì)工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會(huì)需要
最新試題
關(guān)于股金來源說法有誤的是()。
下列不屬于福利特點(diǎn)的是()。
經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括()。
需求類別理論對(duì)需要分為三類,具體包括()。
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說法正確的是()。
工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。