A.激勵(lì)因子
B.保健因子
C.滿足較低級(jí)層次
D.很快得到滿足
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A.月度薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.年度薪酬水平
D.季度薪酬水平
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)組織
A.每百元工資效益＝工資總額／產(chǎn)值總額（百元）
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量＝產(chǎn)品產(chǎn)量／工資總額（百元）
C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值＝產(chǎn)值／工資總額（百元）
D.每百元工資利潤(rùn)額＝實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額／工資總額（百元）
最新試題
下列屬于內(nèi)部激勵(lì)特征的是（）。
企業(yè)員工福利的種類不包括（）。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說(shuō)法有誤的是（）。
需求類別理論對(duì)需要分為三類，具體包括（）。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。
對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括（）。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）。
下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法包括（）。