員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）