企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

以下哪些屬于效度的范疇？（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）