請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。