單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）。

A.使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體，詳細(xì)
D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性


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1.單項(xiàng)選擇題人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

2.單項(xiàng)選擇題以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是（）。

A.模擬分權(quán)制
B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D.事業(yè)部制

3.單項(xiàng)選擇題影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（）。

A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

4.單項(xiàng)選擇題各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，人力資源考試不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動(dòng)定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法

5.單項(xiàng)選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃