單項選擇題各項企業(yè)人員需求分析的方法中,人力資源考試不屬于量化分析方法的是()。
A.德爾菲預測技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
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1.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。
A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
2.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結(jié)的法律制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
3.單項選擇題我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為()
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
4.單項選擇題目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是()
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
5.單項選擇題美國學者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()
A.0.5年-3年
B.1年-3.5年
C.2年-6年
D.1.5年-5年
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
題型:單項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
題型:多項選擇題
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
題型:多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
題型:問答題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
題型:問答題