單項選擇題人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論


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1.單項選擇題以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是（）。

A.模擬分權制
B.廣義的職能制組織結構模式
C.狹義的職能制組織結構模式
D.事業(yè)部制

2.單項選擇題影響和制約組織結構的因素有（）。

A.信息溝通，技術特點，經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制

3.單項選擇題各項企業(yè)人員需求分析的方法中，人力資源考試不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法

4.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

5.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法律制度。

A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決