麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。

處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）

下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）

在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）

在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）

員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）

溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）

從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。

對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。