單項選擇題（）是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
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1.單項選擇題（）是指員工對努力完成工作任務(wù)的信念強度。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
2.單項選擇題維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動機取決于三個因素，其中不包括（）。
A.效價
B.成就
C.期望
D.工具
3.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括（）。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
4.單項選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和（）。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
5.單項選擇題赫茲泊格認(rèn)為，（）的因素是保健因子。
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級需要
D.工作的安全感
最新試題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
題型：單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
員工激勵措施中個人因素包括（）。
題型：多項選擇題
心理成本包括（）。
題型：多項選擇題
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：單項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
（）的需要屬于高級需要。
題型：多項選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：單項選擇題