單項選擇題（）為員工培訓提供了依據(jù)。
A.績效分析
B.績效考評
C.績效管理
D.績效評估
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1.單項選擇題績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即（），與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
2.單項選擇題（）是指層層落實戰(zhàn)略目標，這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標的分解和績效考評的層層推進中。
A.縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
3.單項選擇題（）是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務分工不同，各自負責分內的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現(xiàn)。
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
4.單項選擇題（）是被考評者承擔的工作職責與內容的定量或定性化標的。
A.績效評估
B.績效指標
C.績效評定
D.績效管理
5.單項選擇題下屬也可以成為上級的考評者，采用的是（）考評。
A.360度
B.縱向
C.橫向
D.管理能力
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績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
題型：單項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
題型：多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
績效面談包括（）等步驟。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題