A.市場狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場狀況對(duì)用工量的影響
C.市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場狀況對(duì)工資的影響
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A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場
B.周期型勞動(dòng)力市場
C.需求約束型勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場要求工資過高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動(dòng)力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
最新試題
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
在我國勞動(dòng)力市場中（）勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
公文筐測試主要考察的是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
人才選拔的步驟包括（）等。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測試方法還包括（）。