問答題在一個組織或群體內(nèi)部,影響各成員發(fā)揮主觀能動性的客觀因素是什么?
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()在這里不是指對組織本身的開發(fā),而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。
題型:單項(xiàng)選擇題
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型:填空題
(),關(guān)鍵要素是土地資源;(),關(guān)鍵要素是資本資源;(),關(guān)鍵要素是人力資源。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括()幾個方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
題型:單項(xiàng)選擇題
()是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是由貝克哈德首先提出的
題型:單項(xiàng)選擇題
()是一種在職培訓(xùn)的方法,目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識和技能,使其勝任多方面的工作,同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
題型:問答題
什么是360度考核?為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn),你有什么建議嗎?
題型:問答題