單項選擇題構(gòu)成影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部因素主要有政治與法律因素、經(jīng)濟因素、社會文化因素、（）。
A.科技因素
B.信息因素
C.資金因素
D.價值因素
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1.單項選擇題技能清單法，其內(nèi)容包括培養(yǎng)背景、以往的經(jīng)歷、持有的證書、已經(jīng)通過的考試、（）等。
A.主管的能力評價
B.經(jīng)理的能力評價
C.技能考試成績分
D.員工評議分數(shù)
2.單項選擇題人力資源需求定性預測方法主要有：現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗預測法、分合性預測法、德爾非法和（）。
A.訪談法
B.目測法
C.調(diào)查法
D.研討法
3.單項選擇題工作規(guī)范要說明對承擔這項工作的員工在教育、經(jīng)驗和其他特征方面的（）要求。
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
4.單項選擇題組織系統(tǒng)一般包括人員、崗位和職務、權(quán)力和責任、（）等要素。
A.資金
B.信息
C.法律顧問
D.后勤保障
5.單項選擇題按照規(guī)劃用途，可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略層規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)層規(guī)劃和（）。
A.操作層規(guī)劃
B.企業(yè)層規(guī)劃
C.車間層規(guī)劃
D.員工層規(guī)劃
最新試題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題