判斷題實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當在年終或者考核周期期滿后一并結(jié)算并付清工資。
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1.單項選擇題用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）。
A.加班工資計發(fā)基數(shù)
B.嚴重違反勞動紀律的情形
C.獎金支付辦法
D.終止勞動合同的條件
2.單項選擇題有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）。
A.母公司在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的
B.子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度
D.子公司可以參照母公司規(guī)定制定該單位的規(guī)章制度
4.單項選擇題仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效。
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
5.單項選擇題用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理。
A.勞動關(guān)系
B.非全日制勞動關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.勞務(wù)派遣關(guān)系
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
題型：多項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題