A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益，但沒有人受損
C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損
D.所有人都受損，但受損者的損失相同
E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損
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A.勞動經(jīng)濟學
B.勞動經(jīng)濟學說史
C.人力資源經(jīng)濟學
D.馬克思主義政治經(jīng)濟學
E.西方經(jīng)濟學
A.國民勞動強度不同
B.價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異
C.商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D.不同國家名義工資的差別
E.各國的自然、歷史、文化條件不同
A.流動的過剩人口
B.潛在的過剩人口
C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層
E.固定的過剩人口
A.生產性勞動
B.非生產性勞動
C.潛在形態(tài)的勞動
D.流動形態(tài)的勞動
E.凝固形態(tài)的勞動
A.人的勞動
B.生產工具
C.勞動對象
D.原料、燃料
E.勞動資料
最新試題
調升較高職務是（）的一種。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。