企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）