勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。