勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）