（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。

人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）

強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

文化整合模式有哪些類型？（）

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。