人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。