老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）