單項選擇題用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額()的罰款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
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1.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由()給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門
2.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資
A.5
B.4
C.3
D.2
3.單項選擇題勞動法律形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。
A.經(jīng)濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任
4.多項選擇題當()情形下職工或其指定的受益人或法定繼承人可以一次性領取其企業(yè)年金個人賬戶資金。
A.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時
B.職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的
C.職工雖未達到國家規(guī)定的退休年齡，但即將出境定居人員
D.職工變動工作單位時
E.職工或退休人員死亡
5.多項選擇題符合()條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金。
A.連續(xù)5年以上營利的企業(yè)
B.具有相應的經(jīng)濟負擔能力
C.大中型企業(yè)
D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
E.已建立集體協(xié)商機制
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題