A.連續(xù)5年以上營(yíng)利的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.大中型企業(yè)
D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
E.已建立集體協(xié)商機(jī)制
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A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.企業(yè)年金
A.喪失收入
B.暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力
C.暫時(shí)喪失正常收入
D.喪失勞動(dòng)能力
E.喪失經(jīng)濟(jì)來源
A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇
B.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期不超過10個(gè)月
C.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
D.職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇
E.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
A.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
D.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
E.在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
B.在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
C.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
D.患職業(yè)病的
E.醉酒導(dǎo)致傷亡的
最新試題
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()