物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。