A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
B.不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長工作時間
D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫房內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)
E.在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,可以按病假處理
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A.延長工作時間勞動
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.高處作業(yè)
E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.連續(xù)負重、每次超過20公斤的作業(yè)
D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)
E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
A.公平
B.合法
C.準確
D.及時
E.公正
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()