A.具有特殊的主體
B.具有國家強(qiáng)制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
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A.稅務(wù)機(jī)關(guān)
B.保險公司
C.商業(yè)銀行
D.勞動保障行政部門
E.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
A.某機(jī)關(guān)用人單位招用公務(wù)員時明確規(guī)定:對乙肝等傳染病病原攜帶者不得錄用
B.用人單位不得以性別為由提高錄用婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位不得在晉職、晉級、評定職稱、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工
D.某影視公司與某女影星簽約時規(guī)定她五年內(nèi)不得談戀愛與結(jié)婚,否則按違約處理
E.用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
A.提請勞動爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會保險和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
A.政府
B.工會
C.勞動者
D.用人單位
E.勞動合同
A.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)
B.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)
E.勞動關(guān)系的形成以勞動為前提,勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提
最新試題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。