A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
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A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4；20
B.4；24
C.6；24
D.6；26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。