A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時(shí)扣押員工的居民身份證和其他證件
最新試題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
海豚式管理的組織特征包括()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。