A.競(jìng)聘演講
B.答辯
C.案例分析
D.情景模擬
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.現(xiàn)場(chǎng)模擬
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
E.混合式面試
A.智力測(cè)試
B.知識(shí)測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.興趣測(cè)試
E.能力測(cè)試
A.初選
B.筆試
C.招聘
D.面試
E.培訓(xùn)
A.進(jìn)入角色慢，缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無(wú)法深入了解
C.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來(lái)源局限，水平有限
A.進(jìn)入角色慢，缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無(wú)法深入了解
C.影響內(nèi)部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)
E.來(lái)源局限，水平有限
最新試題
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）