單項選擇題下列關于培訓考核說法正確的是()
A.培訓考核不必進行
B.培訓考核實際意義不大
C.培訓考核必須進行
D.培訓考核與否可根據(jù)實際情況決定
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1.單項選擇題培訓員工學會如何使用企業(yè)新購置設備屬于()
A.重復性培訓需求
B.短期性培訓需求
C.長期性培訓需求
D.中期性培訓需求
2.單項選擇題()的主要目的是提高各個利益主體參加培訓的積極性
A.培訓服務制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓激勵制度
3.單項選擇題基于行為的連貫性假設,行為描述面試應注意了解應聘者()
A.過去的學習經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾
4.單項選擇題一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()
A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段
5.單項選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高,較適當?shù)臏y試方法是
A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領導小組討論
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項選擇題