某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。

職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有（）。

下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。

勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。

采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。

勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。