A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
D.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)
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A.勞動用工權(quán):一是招工權(quán),二是用人權(quán)
B.法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.改善和提高勞動者的福利待遇
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酬的權(quán)利
C.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利
D.享受社會保險和福利權(quán)利
A.勞動法律關系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務
B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動法律關系的客體:行為、財務。
D.勞動法律關系的主體:勞動者和用人單位。
A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
最新試題
不再是勞動合同的必備條款的是()
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
勞動法的基本原則包括()
勞動法的基本原則包括()
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()
勞動關系是勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關系