A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動法律關(guān)系的客體:行為、財(cái)務(wù)。
D.勞動法律關(guān)系的主體:勞動者和用人單位。
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A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B.勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律相同
A.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
C.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
D.勞動關(guān)系在法律上的具有平等性,不具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。
A.人身關(guān)系
B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C.社會關(guān)系
D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
最新試題
適用勞動法的勞動者包括()
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
勞動法確立的主要制度包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
下列關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說法中,錯(cuò)誤的是()
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
我國勞動法的目的和作用在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()